M.A.G.S.O.P.

02 07 08 - 14:49

Vertrouwen

Wel eens van gehoord? Ik ook niet maar ik las er pas over. Het is een rijtje gemaakt door iemand die zich bezig hield met het ontdekken van het geheim van de manager die in hoge mate wordt vertrouwd door zijn medewerkers. Naast het 'komt te voet en gaat te paard' blijkt vertrouwen afhankelijk te zijn van:
  1. Monitoring: houden leidinggevenden het team goed in de gaten? Weten ze of iedereen zijn of haar werk doet zoals verwacht?
  2. fAirness: rechtvaardige beoordeling van ieders prestaties.
  3. Guidance: hulp en begeleiding om individuele prestaties te verbeteren.
  4. Support: ondersteuning bij problemen met anderen.
  5. Openness: op open wijze omgaan met medewerkers.
  6. Problem solving: problemen van het team oplossen.
Lees hier het hele artikel.

Eén reactie

Me!

Voor mij het zoveelste onderzoek waar niets is uitgekomen. Alsof er ook maar ??n organisatie is die daarop selecteert.

Me! (E-mail ) (URL) - 02-07-’08 18:10


(optioneel veld)
(optioneel veld)

Reactiemoderatie staat aan op deze site. Dit betekent dat je reactie niet zichtbaar zal zijn, tot deze is goedgekeurd door een beheerder.

Persoonlijke info onthouden?
Kleine lettertjes: Alle HTML-tags behalve <b> en <i> zullen uit je reactie worden verwijderd. Je maakt links door gewoon een URL of e-mailadres in te typen.